Accompagner le Leadership dans l'incertitude.
Retour sur une semaine inspirante à HEC Paris Executive Education
La semaine dernière, j’ai eu le privilège d’animer deux électifs dans le cadre du Global Executive Master in Management à HEC Paris Executive Education. Ces sessions, réparties sur deux jours chacune, ont porté sur des thèmes du leadership moderne : l’accompagnement des transformations permanentes et le développement des soft skills pour accroitre son efficacité dans un contexte d’incertitude.
Diversité et richesse des échanges
Ce qui rend ces sessions particulièrement enrichissantes, c’est la diversité des participants. Âge, secteurs, profils, types d’entreprises, et pays d’origine varient, et crééent un environnement d’apprentissage dynamique et multiculturel. Cette diversité est un atout précieux que nous valorisons chez Casa Victoria, car elle enrichit les échanges et permet d’aborder les sujets sous différents angles.
Un travail d’équipe où l’engagement est un facteur clé
Merci à Christopher Hogg et Angela Braga pour leur confiance renouvelée. Un grand merci également aux équipes d’HEC Paris Executive Education, dont le travail en coulisses est essentiel à la réussite de ces sessions. Une mention spéciale à Jelena C. pour son engagement.
Merci aussi à tous les participants pour leur implication et la qualité de leurs interventions. Leur contribution a largement participé au succès de ces journées.
Merci à Antoine Bertheux, Fabienne DEBRANCHE LAURENT, Mélanie FONTUGNE, Yacine KOUMBA épouse BOBRO, Grégory LAGRANGE, Michel Squillaci, Romain Soula, Antoine Bara, Sarah L. Doukoure, Séverine Heidet, Chayma Zaafouri, et Xavier BENOIST.
Le leadership face à l’incertitude
Ces deux thèmes abordés lors des sessions sont au cœur des défis actuels que rencontrent les managers dirigeants. L’accompagnement des transformations permanentes nécessite une adaptation continue, et le développement des soft skills devient indispensable pour naviguer dans un environnement incertain. Ces compétences sont plus que jamais essentielles pour tout manager qui souhaite apporter sa contribution active au sein de son organisation.
Ces moments d’échanges et de réflexion sont précieux pour renforcer notre capacité collective à mener le changement avec agilité et à développer un leadership résilient face à l’incertitude. Si vous avez un projet de transformation managériale, parlons-en.