Formation.
Quand solliciter notre expertise ?
Les entreprises font appel à Casa Victoria pour renforcer les compétences managériales et le leadership de leurs équipes, particulièrement lors de transformations organisationnelles. Nos formations sont adaptées aux dirigeants, managers et équipes qui souhaitent améliorer leur capacité à gérer les tensions liées au changement, coordonner dans un contexte de dilemmes et d’incertitude, et favoriser l'engagement des collaborateurs (développer leur autonomie, décloisonner les projets, donner du sens à leurs missions).
Notre approche de la formation.
Casa Victoria propose des programmes pédagogiques construits au cas par cas, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque organisation. Nos formations s’équilibrent entre apports théoriques et mises en situation pratiques, avec des illustrations et exercices personnalisés en fonction du contexte de l’entreprise.
L’objectif est de permettre aux managers de prendre de la hauteur sur leurs pratiques pour engager des changements réels et durables, notamment dans des environnements complexes et incertains. Nous formons sur les sujets suivants :
- Leadership transformationnel, rôle de sponsor,
- Arbitrer et prioriser en continu en s’inspirant des approches agiles,
- Accompagnement aux transformations,
- Communication managériale dans des contexte d’incertitude,
- Gestion des équipes à distance et hybrides,
- Intelligence collective et manières de décider,
- Intelligence émotionnelle et collective.
Nos Méthodes Pédagogiques
Nos formations s’appuient sur des méthodes interactives :
- Sessions théoriques et pratiques : : pour une meilleure compréhension des concepts et leur application immédiate.
- Mises en situation réelles : cas concrets et simulations pour s’entraîner dans des situations managériales du quotidien.
- Co-développement : travail en petits groupes pour partager les expériences et les apprentissages avec ses pairs.
- Parfois associées à du coaching individuel : suivi personnalisé pour accompagner chaque participant dans son propre développement.
Ces méthodes permettent une adaptabilité rapide aux nouveaux défis managériaux, en favorisant l’autonomie et l’intelligence collective.
Exemples de formations réussies.
1. Formation pour cadres dirigeants
Pour un client, nous avons conçu un cursus en 2 x 2 jours, combinant théorie, benchmark, et échanges entre participants sur l'accompagnement au changement et l'évolution du leadership. Chaque dirigeant a bénéficié de 4 séances de coaching individuel pour travailler sur une composante spécifique de son leadership. Le client a constaté un impact concret sur leurs pratiques managériales.
2. Formation au management dans un contexte de transformation industrielle
Une entreprise industrielle a sollicité Casa Victoria pour former ses managers à gérer des équipes multisites en pleine transformation. La formation a permis de renforcer la communication et d’instaurer une culture de collaboration à distance, en intégrant des méthodologies agiles et des ateliers collaboratifs.